Una inquietud planteada en primera persona
Tim Cook se refirió a la situación de los empleados DACA durante una reunión interna con trabajadores de Apple en Estados Unidos. El tema surgió a partir de la intervención directa de un empleado que expresó su temor a ser deportado y separado de su hija.
El intercambio permitió visibilizar una preocupación concreta dentro de la compañía, vinculada al impacto de las políticas migratorias en la vida personal y familiar de parte de su plantilla.
Los empleados DACA dentro de Apple
Durante la conversación, Cook explicó que Apple cuenta con cientos de empleados protegidos por DACA, el programa que permite a personas que llegaron a Estados Unidos siendo niños permanecer en el país con autorización de trabajo.
Para la empresa, señaló, esta situación forma parte de su realidad cotidiana, dado que muchos de sus equipos incluyen trabajadores con distintos estatus migratorios.
El reconocimiento explícito de esa realidad marcó uno de los momentos más sensibles de la reunión.
Qué es DACA y a quiénes protege
DACA es un programa migratorio de Estados Unidos conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia. Está dirigido a personas que ingresaron al país cuando eran menores de edad y que han vivido allí durante años.
El programa no otorga residencia permanente ni ciudadanía, pero sí concede protección temporal contra la deportación y un permiso de trabajo que debe renovarse periódicamente.
Su continuidad ha estado sujeta a decisiones políticas y judiciales, lo que genera incertidumbre entre quienes dependen de este estatus para vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos.
El compromiso expresado ante los empleados
En la parte central de su intervención, Cook respondió directamente al empleado que manifestó su preocupación. “Te quiero si estás en DACA”, dijo, y añadió que es un firme creyente del programa.
Fue en ese punto cuando expresó su compromiso personal: aseguró que abogará directamente por los trabajadores DACA de Apple ante los legisladores, subrayando que no se trata solo de una posición institucional.
El mensaje introdujo una dimensión más concreta del respaldo de la compañía a este grupo de empleados.
Un contexto de tensiones migratorias
Las declaraciones se produjeron en un contexto más amplio de debate interno sobre inmigración, que incluye un memorando previo enviado por Cook y reacciones críticas de algunos empleados que consideraron insuficiente la respuesta inicial de la dirección.
La reunión permitió ampliar ese mensaje y abordar de forma más directa las inquietudes relacionadas con DACA y el riesgo de deportaciones.
